Nieuwe pensioenregeling Forward per 1 januari 2027

 

Planning
Op 1 juli 2023 is de nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioen) ingegaan. Als gevolg hiervan gaan vrijwel alle pensioenfondsen in Nederland over naar een nieuwe pensioenregeling. Zo ook Forward. (Progress, het andere onderdeel van het Unilever Pensioenfonds krijgt geen nieuwe regeling.)


In de zomer van 2024 hebben Unilever en de vakbonden een akkoord bereikt over de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling. Die afspraken worden momenteel verder uitgewerkt in het transitieplan. Leden van de vakbonden mogen in december 2024 eerst over het conceptplan stemmen. Ook de VUG (Vereniging van Unilever Gepensioneerden) levert input op het plan.

Bij een positieve stemming wordt het transitieplan verder uitgewerkt. Het plan moet uiterlijk op 1 januari 2025 klaar zijn.

Wanneer wij het transitieplan uitvoerbaar en evenwichtig vinden, zullen we de nieuwe regeling uitwerken in een implementatieplan en een communicatieplan. Uiterlijk in september 2025 leggen wij ons implementatieplan voor akkoord voor aan toezichthouder DNB (De Nederlandsche Bank) en ons communicatieplan aan toezichthouder Autoriteit Financiële Markten (AFM). Na akkoord gaan wij de nieuwe regeling implementeren.

Per 1 januari 2027 zal de nieuwe pensioenregeling starten.

 

Nieuws

>>> Naar het nieuwsoverzicht

 

Over de nieuwe pensioenregeling
Wat verandert er niet?

Als werknemer leg je straks nog steeds samen met Unilever geld in voor je pensioen. Dat geld wordt – net als nu – voor je belegd.

Je kiest nog steeds zelf wanneer je je pensioen laat ingaan. Dat pensioen wordt nog steeds levenslang uitbetaald, ongeacht hoe oud je wordt.

Bij vroegtijdig overlijden tijdens het dienstverband is er nog steeds een levenslang partnerpensioen voor je partner en een tijdelijk wezenpensioen voor eventuele kinderen.

In geval van arbeidsongeschiktheid wordt je pensioenopbouw kosteloos voortgezet. Bovendien is er boven een bepaalde salarisgrens een aanvulling op de WIA (uitkering van de overheid bij arbeidsongeschiktheid).

Wat verandert er wel?

Als je nog niet met pensioen bent, krijg je meer inzicht in hoe jouw persoonlijke kapitaal zich ontwikkelt.

Pensioenen zullen eerder dan nu verhoogd worden als het goed gaat met de economie en de beleggingen. Daar staat wel tegenover dat pensioenen eventueel ook eerder verlaagd kunnen worden.

Werknemers kunnen – vanaf een bepaalde salarisgrens – minder geld inleggen voor hun pensioen (in ruil voor een hoger salaris nu).

In aanloop naar de nieuwe regeling zullen we je informeren over wat de nieuwe pensioenregeling verder inhoudt.

 

Belangrijke documenten

  • Eerste informatie Unilever voor werknemers (volgt later)
  • Q&A eerste informatie Unilever (december 2024)
  • Transitieplan (verwachte publicatie: januari 2025)
  • Implementatieplan (verwachte publicatie: zomer 2025)
  • Communicatieplan (verwachte publicatie: zomer 2025)

 

Op de hoogte blijven?
Ben je benieuwd wat de nieuwe regeling voor jou betekent? Zorg er dan voor dat jouw e-mailadres bij ons bekend is. Check dit direct in Mijn Pensioen.

 

Publicatiedatum: 2 december 2024