Volledige pensioenverhoging voor actieven bij Progress

Progress staat er financieel momenteel uitstekend voor. De opgebouwde pensioenen van alle actieve deelnemers (medewerkers die nu in dienst zijn bij Unilever) kunnen daarom op 1 januari 2025 volledig volgens onze doelstelling worden verhoogd.

Zonder jaarlijkse verhoging (indexatie) worden opgebouwde pensioenen in de loop van de tijd minder waard. Wij hebben daarom als doelstelling om de opgebouwde pensioenen ieder jaar op 1 januari net zoveel te verhogen als de cao-lonen bij Unilever in het jaar ervoor zijn gestegen.

Op 1 april 2024 stegen de cao-lonen met 3%. Vanwege de uitstekende financiële situatie kunnen en zullen de Progress-pensioenen van actieve deelnemers per 1 januari 2025 ook met 3% worden verhoogd.

Financiële situatie nader toegelicht
Of een pensioenverhoging financieel mogelijk is, hangt hoofdzakelijk af van de financiële situatie. Die wordt uitgedrukt in de zogenoemde ‘beleidsdekkingsgraad’. Op het meetmoment van 31 oktober 2024 bedroeg deze 168%. Dit betekent dat we in het afgelopen jaar, voor elke euro die we nu en in de toekomst aan pensioen moeten uitbetalen, gemiddeld € 1,68 ter beschikking hadden. Daarmee is de situatie zeer goed te noemen. Bovendien ligt de beleidsdekkingsgraad ruim boven de ondergrens voor een volledige pensioenverhoging (TBI-dekkingsgraad) van 135%.

eService-abonnees zijn als eerste op de hoogte van dit indexatiebesluit. Vrijwel alle actieven deelnemers ontvangen de eService, waardoor wij hen vanaf dit jaar geen aparte indexatiebrief meer sturen.

Ben je actieve deelnemer en heb je de eService niet ontvangen? Check dan in Mijn Pensioen of jouw correcte (privé) mailadres bij ons bekend is en controleer eventueel jouw map met ongewenste e-mail.
 

 

December 2024