Volledige pensioenverhoging en inhaalindexatie voor actieven bij Progress

Door het uitblijven van een nieuwe cao zag het er eind 2023 naar uit dat Progress de opgebouwde pensioenen van alle zogenoemde ‘actieve deelnemers’ (medewerkers die nu in dienst zijn bij Unilever) op 1 januari 2024 beperkt zou verhogen. Inmiddels is de cao rond en is het definitieve percentage van de pensioenverhoging bekend.

Door stijgende prijzen worden pensioenen in de loop van de tijd minder waard. Daarom is ons doel om ieder jaar op 1 januari de opgebouwde pensioenen te verhogen (indexatie). Wij streven daarbij naar een verhoging die gelijk is aan de cao-loonstijging bij Unilever in het jaar ervoor.

Volledige verhoging van 6,5%
In de nieuwe cao hebben Unilever en de vakbonden afgesproken dat per 1 april 2023 – dus met terugwerkende kracht – de lonen omhooggaan met 6,5%. Voorwaarde voor een verhoging van de pensioenen met dat percentage is dat de financiële situatie van Progress goed genoeg is. Dat is het geval. Wij hebben de opgebouwde Progress-pensioenen van de huidige Unilever-medewerkers op 1 januari 2024 dan ook verhoogd met 6,5%.

Ook inhaalindexatie van 0,88%
Vanwege de uitzonderlijke situatie op de financiële markten verhoogde Progress de pensioenen op 1 januari vorig jaar niet volledig met het percentage van de cao-loonstijging (van 2022), maar met 80% daarvan. Daarbij gaven wij aan dat de gemiste 0,88% in een volgend jaar alsnog kon worden toegekend. Dat konden we nu doen omdat de financiële situatie van Progress hiervoor goed genoeg is. Dit betekent dat aan alle actieve deelnemers op 1 januari 2024 een verhoging is toegekend van 0,88%, bovenop de eerdergenoemde 6,5%.  

Ben je benieuwd wat deze verhogingen in euro’s voor jou betekenen?
In Mijn Pensioen zijn de verhogingen inmiddels verwerkt. Je ziet er hoeveel je op dit moment in totaal bij Progress én Forward hebt opgebouwd én welk bedrag je kunt bereiken als je tot jouw pensioenleeftijd bij Unilever blijft werken (tegen je huidige salaris). Ook kun je het pensioen voor je eventuele partner hier vinden.

Financiële situatie zeer goed
Of een pensioenverhoging financieel mogelijk is, hangt af van de zogenoemde ‘beleidsdekkingsgraad’. Deze stond op 31 oktober jl. – de datum waarop het besluit over de pensioenverhoging is genomen – op 172%. Dit betekent dat we voor elke euro die we tot in de verre toekomst aan pensioen moeten uitbetalen, gemiddeld € 1,72 ter beschikking hadden. Dit was dus ruim voldoende voor een volledige verhoging met hetzelfde percentage als de cao-loonstijging én inhaalindexatie.

 

Aangepast: januari 2024
Gepubliceerd: november 2023