Nieuwe pensioenregeling Forward

Op 1 juli 2023 is de nieuwe Nederlandse pensioenwet, de Wet toekomst pensioenen, definitief van kracht geworden. Over een paar jaar zal Forward daarom overgaan naar een nieuwe pensioenregeling. Het is aan Unilever en de vakbonden (de zogenoemde ‘sociale partners’) om die nieuwe regeling vorm te geven.

Wat voor regeling zal het worden?
Begin 2024 hebben de sociale partners een onderzoek uitgevoerd naar de voorkeur van Unilever-medewerkers ten aanzien van de nieuwe regeling. Aangezien de keuze voor de nieuwe regeling uiterlijk 1 januari 2025 moet zijn gemaakt, staat hun overleg de komende tijd voor een belangrijk deel in het teken van het onderwerp ‘pensioen’. De beoogde invoerdatum van de nieuwe regeling is 1 januari 2027.

Voorbereidingen in volle gang
Bij het pensioenfonds liggen de voorbereidende werkzaamheden ook niet stil. Zo is ons bestuur in 2023 aan de slag gegaan met de uitkomsten van het onderzoek uit 2022 naar de houding van Forward-deelnemers ten aanzien van beleggingsrisico’s. Samen met een gespecialiseerd bureau is het bestuur bezig om de onderzoeksresultaten te vertalen naar de praktijk. Concrete stappen kunnen we pas echt zetten nadat de sociale partners hun zogenoemde ‘contractkeuze’ hebben gemaakt.

De projectorganisatie binnen het pensioenfonds is – voor zover mogelijk – inmiddels ingericht en voorbereid op de aanstaande overgang naar een nieuwe regeling. Essentieel daarbij zijn de data in onze administratie. Om te zorgen dat de transitie soepel verloopt, is vorig jaar de kwaliteit van onze data onderzocht door een externe partij. Uit dat onderzoek blijkt dat de datakwaliteit van Forward met een correctheid van meer dan 99,9% zeer hoog is. Dit zal een soepele overgang naar de nieuwe regeling dan ook niet in de weg staan.

Q&A's
Via onze eService houden wij onze deelnemers op de hoogte van belangrijke ontwikkelingen. In dat kader zijn het afgelopen jaar de volgende Q&A’s gepubliceerd:

Juli 2024